Sagsmappen

Paperlinx dropper krav om tilbagebetaling

Vort medlem, der var ansat som lager- og logistikmedarbejder hos Paperlinx Scandinavia A/S i Holstebro, fik et uventet problem, da hun i en sygeperiode i 
forbindelse med en graviditet, havde bibeholdt sit funktionstillæg.

Da vort medlem ca. 5 måneder senere går på barselsorlov, faldt tillægget naturligt nok væk. Vort medlem får et opkald fra hendes chef, der begærer tillægget i sygeperioden tilbagebetalt. Vort medlem der mente sig i god tro, blev skuffet over at firmaets tilsyneladende rod nu skulle ramme hende.

Derfor gik hun til os med problemet.

Efter lange telefonsamtaler og efterfølgende mange breve, var firmaet ubøjelig og hældte ved samme lejlighed - for sagen uvedkommende - negative bølger efter vort medlem. Vi fastholdt, at vort medlem ikke skulle betale pengene tilbage, da hun havde været i god tro. Såfremt firmaet fastholdt kravet, ville vi prøve sagen ved retten. Efter yderligere skriverier med firmaets organisation, Grafisk Arbejdsgiverforening, blev det endelig meddelt os at firmaet ikke ville kræve tilbagebetaling af det udbetalte tillæg.

Sagen anses for afsluttet.

Johansen Design efterbetaler kr. 55.171,25

Efter at have været medejer i familiefirmaet Johansen Dekoration A/S i Ishøj, solgte vort medlem sine aktier og blev ansat i firmaet. Desværre blev de  
ellers så varme familiebånd afløst af et anstrengt ansættelsesforhold, der til sidst endte med at vejene måtte skilles. Derved opstod en strid om de
seneste indbetalinger til pensionsordningen.

Det viste sig, at der på trods af overenskomstmæssige forhold omkring pensionsordninger, ikke var indbetalt pension til vort medlem. Efter trusler
om stævning, fik vort medlem kr. 55.171,25 i efterbetaling til sin pensionsordning.

Megaflex i Frederiksværk betaler 20277,44 kr.

MegaFlex er en arbejdsplads, der tager sig godt af sine medarbejdere!

Sådan fremgår det af firmaets hjemmeside, men desværre ikke virkeligheden for vort medlem, da hun blev opsagt, og forinden flere gange havde rykket for ansættelseskontrakt og udstedelse af rigtige lønsedler. Vort medlem havde utallige gange lavet aftaler med indehaveren, Kim Bang, om at få det rettet, men desværre forgæves. Herefter kom vi i DFF på banen med en omfattende korrespondance. Kim Bangs løfter om bedring var forgæves. Vores advokat kom ind i billedet, og indstævnede firmaet for retten i Hillerød. Nu gik det op for MegaFlex at vi mente det alvorligt og en check på 20.000 kr. kom pludselig dumpende. Firmaet havde med denne handling troet, at de kunne slippe for at betale sagens omkostninger. Advokaten måtte endnu engang omkring retten, hvorefter sagen nu skulle være endelig afsluttet. Vort medlem får derved udbetalt 20277,44 kr. for manglende ansættelsesbevis inkl. procesrente.

Den Grimme Ælling blev ikke en flot svane

Vort medlem, der var ansat i en funktionærstilling hos AV Forlaget Den Grimme Ælling ved Odense, blev pludselig opsagt med 14 dages varsel, 
2 dage før den tre måneders prøveperiode ophørte. Dette var 12 dage for sent og derfor skulle opsigelsesvarslet have været én måned.

De blev meget fornærmet hos Den Grimme Ælling da vi krævede betaling for yderligere 14 dage. Efter et længere tovtrækkeri, nægtede firmaets 
advokat at betale, og derfor blev sagen forelagt byretten i Odense til prøvelse.

Retten gav os medhold i at opsigelsesvarslet var for kort og dømte AV Forlaget Den Grimme Ælling til at betale vort medlem næsten 34.000 kr. samt sagens omkostninger.

Vodskov Bolighus betaler 125.000,-

Chikane fra souschefen i Holbæk Kommune og efterfølgende fyring, gav erstatning på 65.903,- kr.

Susan Lysholt var ansat i hjemmeplejen i Holbæk Kommune. Beskyldninger fra en fratrådt medarbejder og hændelser omkring et dødsfald (der naturligvis ikke kan refereres her), førte til en række møder, der viste sig at have det formål at få afskediget Susan. Det sidste møde sluttede med, at Susan Lysholt blev fritaget for tjeneste. Derefter bliver Susan afskediget, med begrundelsen ”manglende tillid”, og da vi i forvejen havde fortalt kommunen, at hvis det skete ville den blive sagsøgt, blev kommunen derfor stævnet. Det skal bemærkes at Dansk Sygeplejeråd, der har forhandlingsretten på området, ikke havde nogen indvending til afskedigelsen. Men det havde Danmarks Frie Fagforening altså, og da kommunen opdagede, at kravet var alvorlig ment, kom de på andre tanker, og ville gerne betale de 3 måneders løn. Tilbudet kom umiddelbart inden retsmødet, så vi fastholdt at vi ønskede en retsafgørelse. Og dommen lød naturligvis på det krævede beløb plus renter.

Susan siger efter dommen: ”Advokat Jesper Anhøj og jer i Danmarks Frie Fagforening har været fantastiske. Tak for det, I har gjort for mig!” Susan Lysholt har i dag et andet job udenfor Holbæk Kommune, som hun er meget glad for. Hun slutter: ”Her er en helt anderledes personalepolitik. Fagligt Alternativ har i øvrigt erfaret, at den pågældende souschef ikke længere er i kommunen.

(FA 2 – 2007)

Fyret og fritstillet – 2 måneders løn i erstatning.

Blend A/S i Vejle begyndte at afskedige folk efter at have fået en ny lagerchef. Turen kom også til vort medlem Anders Lauesen. Opsigelsen indeholdt ingen begrundelse, og da han så at firmaet stadig søgte folk, spurgte han Danmarks Frie Fagforening om det var lovligt. Det var det naturligvis ikke, så vor advokat blev bedt om at rejse en erstatningssag. Firmaet forklare-de sig i et 2 sider langt brev, men da vi fastholdt kravet, indgik Blend A/S forlig med advokaten, og Anders fik 2 måneders løn, naturligvis ud over lønnen i de tre måneder han var fritstillet. Til Fagligt Alternativ siger Anders: ”Jeg er godt tilfreds med det resultat I opnåede.”

(FA 1 – 2007)

86.000,- for uberettiget fyring.

Kjeld Helms Pedersen var ansat i Knud Hansen Køleanlæg A/S, men da han blev bedt om at blive værkfører i stedet for mekaniker, kunne han og firmaet ikke blive enige om lønnen. Han fik at vide, at han jo bare kunne regulere sine timer selv. Efter at have arbejdet sine 37 timer den uge, gik Kjeld hjem, og hans nærmeste overordnede havde ingen indvendinger. Mandag morgen fik han at vide, at han var bortvist, fordi han havde færdiggjort sit arbejde. Forsøg på forlig mislykkedes, så sagen endte i retten.

Retten fandt at Kjeld Helms Pedersen havde misligholdt sin kontrakt, men at det ikke var til-strækkelig grund til at bortvise ham. Kjeld blev derefter tildelt 86.062,50 kr. i erstatning. Firmaet ankede til landsretten, og de stadfæstede dommen, blot var beløbet nu vokset til 97.606,23 kr. inklusiv renter. Derudover skulle Knud Hansen Køleanlæg A/S betale 15.000,- kr. i sagsomkostninger. Kjeld udtaler til Fagligt Alternativ: ”Jeg er meget tilfreds med det arbejde, I har gjort for mig i denne sag.”

(FA 1 – 2007)

Aalborg Portland – betaler 400.000,- kr. i lærepenge.

Det var måske ikke gået op for Aalborg Portland at eksklusivaftalerne blev afskaffet i januar 2006, men det ved de nu!

Det var tydeligvis under hårdt pres fra 3F, at firmaet flyttede vore to medlemmer Jess Klingbech og Jonny Kragelund væk fra produktionen, og i stedet satte dem til rengøringsar-bejde. Årsagen var, at de havde meldt sig ind i Danmarks Frie Fagforening. Da vi på vore medlemmers vegne fremsendte et erstatningsforslag, blev vi kontaktet af deres advokat med henblik på at forlige sagen. Da vi intet havde hørt inden aftalte frist fremsendte vi en stævning. Sagen fik en del omtale i de nordjyske medier, og derfor var mange tilstede i retten, da sagen kom for den 5. december 2006. Det viste sig at blive noget af en cirkusforestilling. En af tilhørerne beretter i uddrag:

”Tårerne trillede ned ad kinderne på mig, og jeg måtte tage mig grundigt i agt for ikke at blive smidt ud af retten på grund af højrøstet latterkrampe, da fællestillidsmand Harry Andersen blev afhørt i Aalborg Portland sagen.” --- ”det var Harry Andersen, der opsøgte de to medarbejdere og søgte at true dem tilbage i 3F” --- ”troppede op hos direktøren og fortalte, at der kunne blive tale om arbejdsstandsninger, hvis de to ikke makkede ret. Men Harry Andersen kunne i ret-ten pludselig ikke huske noget som helst fra forårets ballade. Han kunne knap nok huske, at der overhovedet havde været ballade, eller hvad den gik ud på.” --- ”Advokat Anhøj måtte spørge mange gange, om grunden var det manglende medlemskab af 3F. Det vidste fællestillidsmand Harry Andersen ikke. Anhøj spurgte, om Harry Andersen vidste, hvorfor de to medarbejdere var blevet flyttet fra arbejdet som procesoperatører, som de var specielt uddannede til, og til rengøringsarbejde. Det vidste fællestillidsmand Harry Andersen ikke.” --- ”Efter mange opsigtsvækkende benægtelser af overhovedet at kende noget som helst til sagen måtte dommeren gribe ind og formane fællestillidsmanden til at tale sandhed. „Det koster 60 dage i spjældet at lyve i retten,“ sagde dommeren.” --- ”- kom han i tanker om, at delegationen bestod at to mand, og at han selv var den ene! „Hvad var årsagen til uroen?“ spurgte Anhøj igen. „De havde meldt sig ud af fællesskabet,“ var det eneste, han kunne lokke ud af den forvirrede Harry Andersen.” --- ”Anhøj og dommeren spurgte igen og igen, om uroen skyldtes manglende medlemskab af 3F. Og igen og igen svarede Harry Andersen, at „det vidste han ikke.“ Afhøringen af Portlands fællestillidsmand var noget at det festligste, jeg længe har oplevet i en dansk retssag.

Den 21. december tilkendte retten så vore medlemmer 200.000,- kr. hver. Pengene måtte endda inddrives gennem fogedretten, da beløbet ikke blev betalt.

(FA 2 – 2006)

kr. 35.000,- for manglende løn, feriepenge og ansættelsesbevis

Vort medlem Bo Jensen, blev afskediget fra Trekantens Medarbejder Service i Almind, i april 2006 grundet manglende ordretilgang.

Afskedigelsen betød samtidig, at vort medlem ikke fik sin sidste løn og feriepenge. Hertil kom, at der heller ikke, som loven foreskriver, var noget ansættelsesbevis.

Efter retten i Kolding gav os medhold, og efter fogedretten forgæves havde afventet en forklaring fra chefen P. Nielsen om hvorfor der ikke var betalt som dommen beskrev; måtte Politiet nu inddrages så hr. Nielsen kunne være tilstede i fogedretten og forklare sig. Inden det kom så langt betalte hr. P. Nielsen hele beløbet ca. 35.000.

Bryd loven – eller forsvind!

Bjarne Kjeldsen var ansat som montagearbejder hos Joka A/S, og fik en dag besked på at flytte en lastbil. Han gjorde opmærksom på at han ikke havde kørekort, men beskeden var: ”Flyt bilen, eller du er bortvist!” Bjarne pakkede sine ting og tog hjem. Der var et vidne til episoden, så derfor valgte Joka at forlige sagen, men først da den kom i retten. Bjarne fik 8000,- kr. for uberettiget fyring.

(FA 4 – 2005)

For kort opsigelsesvarsel gav 165.000,- kr.

Grafo Screen i Næstved startede med at betale for lidt ind på vort medlem Henrik Verner Jonassens pension, og da han kort tid efter blev afskediget, skete det med 3 måneders varsel, i stedet for de seks måneder han havde krav på ifølge funktionærloven. Firmaet reagerede ikke på henvendelser, så vi måtte sende sagen i retten. Dommen var klokkeklar: Firmaet skal betale 165.750,- kr.

(FA 3 – 2005)

Da sagsbehandleren gik amok

Restaurant Merhaba i Aalborg havde indgået et forlig om indbetaling af manglende løn i opsigelsesperioden. Men indehaveren Memis Kaja, blev ved med at drive gæk med os, og vort medlem var efterhånden fortvivlet over ikke at få sine penge. Efter mange brudte løfter blev det for meget for sagsbehandleren, og han ringede indehaveren op og sagde, at han inden for en time ville stille med politiet, og lukke forretningen. Det hjalp. Banken fortalte senere, at indehaveren var kommet meget forpustet ind i banken for at sætte pengene ind på medlemmets konto!

(FA 2 – 2005)

Større skatteregning gav 29.000,- i kompensation.

Vort medlem havde en aftale med Smackmølle International Transporter ApS om at skattefri kørselsgodtgørelse var en del af lønnen. Det ville skattevæsenet ikke godkende, så vort medlem ønskede at firmaet skulle kompensere for den større skatteregning. Firmaets direktør ville først forlige sagen, men fortrød. Derfor endte sagen i retten, hvor firmaet fik dom for at skulle betale kr. 29.268,- plus procesrente.

(FA 2 – 2005)

Torben blev fyret uden varsel

Da JK Service & Montage fik ordrenedgang, mente de at de kunne afskedige Torben Pihl Jensen uden varsel. Ved advokatens mellemkomst blev lønnen i opsigelsesperioden indbetalt, men feriepengene måtte en tur i retten.

(FA 1 – 2005)

Odense Kommune ville snyde ansat for 70.000,-

Odense Kommune vedtog i 2002 en lidt speciel seniorpolitik, der gik ud på at tilbyde alle over 60 år 3 måneders løn hvis de forlod arbejdspladsen! Det sagde  Arnfred Weber ja tak til, men så fortrød kommunen, med henvisning til at Arnfred var ansat i et servicejob. Efter flere måneders tovtrækkeri med advokaten, blev der udtaget stævning mod kommunen. Så blev de møre, og indgik i stedet et forlig.

(FA 2 – 2004)

Kim fik 170.000,-

Kim Hansen blev bortvis efter 10 års ansættelse ved C&N Trælasthandel A/S. Da vor advokat prøvede at indkassere pengene blev han overfuset af firmaet, men det formildede mærkeligt nok ikke advokaten, så sagen endte i retten, der tildelte Kim 170.703,12 kr. Kim udtaler: ”Der har været lignende fyringer tidligere, men ingen fagforening har før anlagt sag.” Men det gjorde DFF altså.

(FA 2 – 2004)