Ferieloven er en lov som gælder for alle lønmodtagere. Den beskytter lønmodtageres ret til ferie, løn under ferie, feriegodtgørelse og ferietillæg.
Arbejdsmarkedet er under løbende udvikling, og der kommer stadig flere nye ansættelsesformer som f.eks. hjemmearbejdspladser, konsulentopgaver, freelanceopgaver m.m., derfor er det vigtigt, at du indgår aftale med din arbejdsgiver om, at du er omfattet af ferieloven. Dette kan eksempelvis fremgå af din ansættelseskontrakt.
Hvis du skal udstationeres, kan der opstå tvivl om, hvorvidt du er omfattet af ferielovens regler. Kontakt DFF
Kan du give afkald på dine rettigheder?
Ferieloven er som hovedregel ufravigelig. Du og din arbejdsgiver kan derfor som udgangspunkt ikke indgå aftaler i strid med ferielovens regler.
Der er dog intet til hinder for at indgå aftaler, der stiller dig bedre end ferielovens regler - eksempelvis længere ferie, større ferietillæg m.m.
Formålet med ferieloven er at sikre dig mulighed for at holde ferie. Derfor kan du aldrig give afkald på din ret til at holde ferie eller til at få udbetalt feriepenge og ferietillæg i forbindelse med feriens afholdelse. Det er f.eks. ikke tilladt at aftale, at feriepengene er inkluderet i lønnen, eller at de løbende udbetales. Hvis der alligevel er indgået en sådan aftale, er den ugyldig.
Kort om reglerne
- Retten til betalt ferie optjenes på grundlag af ansættelse i optjeningsåret (kalenderåret) til anvendelse i ferieåret (maj - april).
- Der optjenes 2.08 feriedage pr. en måneds ansættelse svarende til 25 dages ferie pr. kalenderår eller 5 ugers ferie i alt. De 3 uger er hovedferie som placeres i perioden maj til september.
- Hvis der ikke er optjent ret til betalt ferie trækker arbejdsgiveren 4.8% af månedslønnen pr. ikke optjent feriedag.
- Lønmodtageren har kun ret til løn under ferie, feriegodtgørelse (populært kaldet feriepenge) og ferietillæg, hvis ferien rent faktisk holdes. Der er enkelte undtagelser - se afsnittet om feriehindringer .
- Ferieåret løber fra den 1. maj til den 30. april.
- Ferien begynder på det tidspunkt, hvor lønmodtageren ville begynde den almindelige arbejdsdag, hvis han/hun ikke havde haft ferie.
- Såfremt arbejdsgiveren udbetaler ferietillægget på 1% som et engangsbeløb før ferien holdes, kan det som udgangspunkt ikke forlanges tilbagebetalt ved fratræden.
- Arbejdsgiveren skal i forbindelse med feriens tilrettelæggelse inddrage hensynet til børnefamiliers feriebehov.
- Ferieloven giver mulighed for, at visse regler kan fraviges ved kollektive overenskomster.
- I sjældnere tilfælde er der åbnet op for at loven kan fraviges med individuelle aftaler.
Læs ferieloven i fuld længde som PDF
